自12月4日以来，2026世界杯官方合作网站精心组织、创新形式，开展了一系列多层次、广覆盖的本科生综合素质测评办法宣传教育活动，为后续测评工作的公平、公正、有序开展奠定了坚实基础，为2025级新生科学规划老员工活提供遵循。

公司坚持“教师先学、骨干先行”，夯实政策宣讲基础。通过召开员工工作专题会议，组织全体辅导员及部分三全育人导师团导师深入学习《2026世界杯官方合作网站本科生综合素质测评办法》，准确把握政策精神与核心要求。同时，重点培养员工骨干，使其成为班级政策解读的“第一解说员”。12月5日，公司资助辅导员组织开展“资助政策宣传大使模拟试讲”，从宣讲内容、表达技巧、现场互动等方面进行指导与点评，助力员工宣讲员提升业务能力。

12月16日至12月19日，经过校、院系统选拔培训的4名“员工资助政策宣传大使”走进各新生班级，开展全覆盖宣讲。他们以“身边人讲身边事、同龄人述同龄规”的方式，不仅细致解读“如何评”，更深入阐释“为何评”，强调综合素质测评对促进员工全面发展的引导作用，极大增强了政策的亲和力与接受度，实现了对所有新生班级的“地毯式”覆盖，确保政策传达无死角。

12月23日，在进班宣讲结束后，资助辅导员及时组织召开资助助理座谈交流，集中收集员工在政策理解与操作中的疑问与建议，并进行现场回应与梳理，为后续科学制定公司综合素质测评实施细则提供了重要参考。

此外，公司积极拓展宣传渠道，融合线上线下平台，营造了浓厚的政策学习氛围。宣讲阵地从教室、办公室延伸至“一站式”员工社区等生活场域，通过开展谈心谈话即时答疑等方式，使政策咨询更加便捷、贴心，真正实现了政策宣传接地气、入人心。（撰稿：刘风萍；审稿：杨友谊）