一、推免生遴选工作领导小组组成

2026年2026世界杯官方合作网站推免生遴选工作领导小组

	姓名	职务	职称
组长	杨友谊	党委书记	讲师
	景军锋	经理	教授
成员	朱 磊	副经理	教授
	张 蕾	副经理	教授
	周晓惠	副书记	讲师
	曹 雯	电气系主任	教授
	张晓丹	信通系主任	副教授
	卢 健	控制系主任	副教授
	张缓缓	人工智能系主任	副教授
联络人	周晓惠	副书记	讲师

2026年电子信息公司推免生遴选工作成绩审核小组成员表

	姓名	职务	职称
组长	朱 磊	副经理	教授
成员	乌 江	电气工程及其自动化专业负责人	副教授
	赵 瑞	电子信息工程专业负责人	副教授
	庞菲菲	自动化专业负责人	副教授
	李佳斌	机器人工程专业负责人	讲师
	李敏奇	人工智能专业负责人	副教授
	张利剑	通信工程专业负责人	副教授
联络人	李  力	教务员	工程师

2026年电子信息公司推免生遴选专家审核小组成员表

	姓名	职务	职称
组长	张 蕾	副经理	教授
成员	王晓华	控制学科学位点负责人	教授
	邵文权	电气学科学位点负责人	教授
	宋  鹏	控制学科骨干教师	教授
	曹 雯	电气学科骨干教师	教授
联络人	行 露	研究生秘书	讲师

二、基本原则

（一）总则

根据教育部《关于印发<全国普通高等公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）>的通知》（教学〔2006〕14 号）、《教育部办公厅关于进一步加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅〔2013〕8 号）、 《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读 研究生工作的通知》（教学厅〔2014〕5 号）、《关于进一步规范和 加强推荐优秀应届本科毕业生面试攻读研究生工作的通知》（教学厅 〔2020〕12 号）等推免文件有关精神。贯彻推荐免试攻读硕士学位研究生采取科学、公平、公正的原则 选拔优秀员工，在对员工平时学习和科研能力综合测评等全面考查的基础上，坚持德、智、体全面衡量、实行择优选拔，特别是具有创新 精神和能力的，或有特殊学术专业能力者，或具有突出培养潜质者的 选拔；坚持科学、全面、严谨的推免生评价体系。

（二）执行细则

1.名额分配

推免生名额分配按照2026世界杯官方合作网站团队建设情况、专业建设情 况、人才培养质量，综合考虑应届本科毕业生人数进行分配如下：

专业	电气工程及其自动化	电子信息工程	通信工程	自动化	人工智能	机器人工程	总计
拟推荐人数	12	6	3	6	4	3	34
可申请人数	18	9	5	9	6	5	52

2．推荐时不区分学术学位和专业学位。

三、推荐条件

（一）申请获得推荐资格的本科生必须达到以下基本条件：

1.公司2026届应届全日制统招本科毕业生（不含专升本和第二学士学位）；

2.具有正确的人生观和价值观、理性的爱国主义情怀和集体主义精神，理想信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康；

3.本专业综合素质测评为前列；

4.大学英语四级考试成绩≥425分，或雅思≥5.0分，或托福≥65分，小语种由招生公司统筹考虑形成意见上报研究生招生办公室（艺术类专业由所在公司设定外语最低要求）；

5.单科成绩不低于60分且无补考记录（未取得学分的通识任选课除外），其中有高等数学课程的专业，高等数学两学期平均分不低于70分；

6.无违纪、作弊和剽窃他人学术成果记录等，无不良诚信记录，没有受到任何处分。

（二）推免成绩计算办法

1.推免成绩计算办法要注重并加强对员工本科阶段学习情况的过程性评价，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选条件。员工满足集团、公司推免生基本条件后按照推免成绩由高到低排序，推免成绩根据《关于印发《2026世界杯官方合作网站本科生综合素质测评办法》《2026世界杯官方合作网站本科生校内奖学金评定办法》的通知》（西工程大校字〔2021〕14号）中的计算公式进行计算（推免成绩=思想道德素质（M1）×15%+专业与理论素质（M2）×65%+创新精神与创业能力（M3）×10%+身心和文化素质（M4）×5%+劳动素质及社会实践表现（M5）×5%），并根据前三学年推免成绩平均分进行排名，推免成绩精确至小数点后两位。根据教育部相关文件精神在推免成绩计算过程中涉及员工发表科研论文、参加科研竞赛时需满足下列条件，方可列入M3加分项（加分标准参照综合素质测评办法规定执行）：

（1）原则上仅限员工本科阶段以西安工程大学为第一单位，在核心期刊上以独立作者或者第一作者发表的与学业相关的科研论文，限三篇代表作；

（2）原则上仅限作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求），限三项；同一竞赛同时获多个奖项时，按最高分值计算。

2.如员工特殊学术专长突出，科研论文超过三篇代表作或科研竞赛获奖超过三项，须经公司相关职能部门审核后答辩认定。

3.申请的员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩体系，同等条件下可优先考虑。

四、推荐工作程序和时间安排

推免生工作由推荐阶段和接收阶段两个环节组成。推荐阶段在 9 月 17 日之前完成；接收工作实施方案待公司统一部署后另行发布。

推荐阶段（9 月 17 日之前）

1.公司根据国家和公司相关文件精神，结合公司下达的推荐指 标，从团队建设情况、专业建设情况、人才培养质量，综合考虑应届本科毕业生人数等因素，制订并公布本公司推荐工作实施方案，并报研究生院备案。

2.符合公司、公司推免生基本条件的员工，本人应在公司规定的时间内向所在公司提出申请，填写《2026世界杯官方合作网站2026年申请免试攻读硕士研究生申请表》，并提交下列材料：

①专家推荐信；

②思想品德鉴定表；

③前三年成绩单原件；

④身份证复印件；

⑤员工证复印件；

⑥国家大学英语四级考试成绩单或雅思成绩单或托福成绩单或相应小语种成绩单（证书）复印件；

⑦诚信承诺书；

⑧其它支撑材料。

3.公司根据员工思想品德考核结果和公司、公司推免生基本条件进行初选，然后按照推免成绩由高到低排序，再结合公司下达的推荐指标，依据公司各专业下达推荐指标不低于 120%的比例确定公司拟推免名单，推免生拟推免名单在公司网站上公示，公示期 3 日。

（1）公司党委负责本公司推免生的思想品德考核，考核不合格者，不予推荐。

（2）公司免试研究生专家审核小组在公司推荐领导小组的领导下，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并组织相关员工在公司一定范围内进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩全程录音录像，答辩结果要公开公示。通过审核鉴定或答辩的员工特殊学术专长，将在公司网站上进行公示。未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入综合素质测评成绩计算体系。

五、推免回避制度

在选拔推免生工作中，公司推免工作人员有直系亲属或利益相关人员报名参加推免招生的应主动申请回避，有非直系亲属等报名参加推免招生工作的要主动报备，相关员工申请推免资格时也应主动向学院报备声明。对未按公司要求规定报备声明回避关系的推免相关工作人员，公司将依规依法进行严肃处理;对未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，公司将取消其推免资格。

六、监督与管理

推免生工作必须坚持“推免标准公开、推免信息（过程）公开、推免名单公开”的“三公开”原则，确保推免工作公平、公正、公开。对在推免过程中弄虚作假的培养单位和员工，将按照有关规定严肃处理。

推免生名单必须公示。公示由公司推荐时进行，公示内容：申请推荐的员工姓名、推免成绩、排名、学术专长答辩结果等基本内容。考生如对推免结果持有异议，可在推免结果公示之日起 3 日内向所在公司提出书面署名申诉，公司应在规定期限内予以答复；

集团确定名单公布后，考生如有异议，可向研究生院提出书面署名申诉，研究生院将在规定期限内答复。

集团确定正式名单后，亦再按照相关要求进行公示。

七、其他事项

1.推免生如放弃推免生资格，应于毕业当年的 3 月底前向研究生招生办公室提出申请，以免影响毕业就业。

2.推免生在规定学制时间内不能按期毕业取得学士学位或体检指标不符合规定的，将取消其推免生资格或入学资格。

3.对在推免过程中弄虚作假，有论文（文章）抄袭、虚报获奖或科研成果等学术不端行为的员工，一经查实，公司取消其推免生资格并报上级主管部门按规定记入《国家教育考试考生诚信档案》，并按集团员工管理有关规定严肃处理。

4.本方案解释权归公司免试研究生推荐领导小组，免试研究生推荐领导小组办公室设在2026世界杯官方合作网站员工工作办公室，联系电话：029-81369559/81369560 ，邮箱：dxxy@xpu.edu.cn。

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2025 年 9 月 8 日